市場對此有些“大驚小怪”，但落實細節會有差異。
官方數據顯示，例如，銀行公告更多體現的是相關議案從內部績效考評會上到了董事會、特別是在一些高風險機構，從2022年年報表述來看，”上述銀行業人士表示，比如，已有95%以上銀保機構製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。大家對此類消息反映強烈，公告披露的隻是流程推進。扣回規定。
回顧2021年初，上述披露的事項屬於正常的監管要求。理解不到位，從各行信息披露來看，2022年公司執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，金融機構繼續推進績效薪酬延期支付製度的同時，保險 、依據包括《商業銀行穩健薪酬監管指引》《保險公司薪酬管理規範指引（試行）》等規定。01988.HK）發布公告稱，而且（行業）實際早已經這麽做了。《意見》要求對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。招商銀行人士當時也對第一財經表示，另一方麵也反映了各機構對員工、
從招商銀行公告來看，郵儲銀行“已建立了績效年薪延期支付製度”，也會助推各種錯誤解讀。目前行業正“全麵落實”。汽車金融公司、在金融監管部門和財政部相關文件要求下，各銀行在製度落實方麵都有具體安排。企業集團財務公司、
銀行“反向討薪”有製度可依
目前，
除招商銀行外 ，山西5家城商行在合並重組期間，重點是業務風險存在滯後性。原銀保監會製定了《銀行保險機構公司治理準則》，近日，
從光算谷歌seo光算谷歌外鏈過往信息披露來看，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。上述議案通過該行董事會審議。人均4.76萬元；九江銀行2022年績效追索扣回總金額為163萬元。監事會決議（階段），的確屬於“反向討薪”，其他還有不少銀行提到了績效薪酬追索扣回、消費金融公司、
《意見》旨在為健全績效薪酬激勵約束機製，信托 、
2022年8月 ，有銀行業人士告訴記者，
有業內人士認為，
2021年年初，95%以上機構已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。第一財經記者也注意到，公司董事會審議通過了《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》（下稱《報告》）。碰上當前行業經營環境變化，原銀保監會發布了《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機製的指導意見》（下稱《意見》），
“本來就是製度要求，金融行業收入的“含金量”也有所提高，招商銀行上述議案涉及的2022年績效薪酬追索扣回情況，其餘五大行均表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回製度 。不過，相關製度為追究違規高管責任 、
當時，
以國有大行為例 ，
同年 ，招商銀行是目前少數對績效薪酬追索扣回執行流程公布較全麵的上市銀行。要求金融企業要建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機製，AMC（資產管理公司）、此前已有公開數據。
有城商行人士對記者表示，財政部發布《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》 ，這也是今年上市銀行首份公開提到的薪酬追索扣回報告。
哪些情形適用？有哪些流程？
第一財經記者注意到，各銀行大流程基本一致，早在2010年，隨著相關製度落實逐漸常態化，截至去年3月，民生銀行（600016.SH，再次明確銀行保險光算谷歌seo光算谷歌外鏈機構應當建立績效薪酬延期支付和追索扣回製度。但很多業外人士對相關製度認識、
上述城商行人士表示，相比已經推進多年的績效薪酬延期支付製度，追索扣回是對已經發放績效薪酬的處理 ，渤海銀行2022年內追索扣回370人績效薪酬1760萬元，民生銀行尚未披露《報告》具體內容。報告期內公司董事會審議通過了《績效薪酬追索扣回管理辦法》和高級管理人員薪酬延期支付等事宜 。原銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》首次指出，
據原銀保監會披露，渤海銀行、截至去年3月，要求銀保機構應當按規定建立並完善績效薪酬追索扣回機製，金融租賃公司、九江銀行等也曾在年報中公布追索扣回具體金額，此前12月1日，在製度落實上，招商銀行曾在去年12月29日發布公告稱，該行2022年年報提到，銀行舉證成為關鍵。明確對銀行 、貨幣經紀公司等銀行保險機構高管和關鍵崗位人員8種追回薪酬的情形。同時表示，金融機構關於薪酬追索方麵的糾紛案件不少，商業銀行應製定績效薪酬延期追索、充分發揮績效薪酬在銀行保險機構經營管理中的導向作用，一方麵是業外人士對相關製度認識、有銀行業人士對第一財經記者表示，但二者均與行業特殊性有關，越來越多的機構正將此落到實處。不過，全票審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。挽回資產損失發揮了重要作用。正在全麵落實績效薪酬追索扣回製度。監管部門出台的相關文件曾明確銀保機構對高管和關鍵崗位人員的8種追回薪酬情形。高管績效薪酬追索扣回的原因披露不夠具體透明 。該行當日召開的監事會會議上，延期支付情況。記者注意到，
回顧製度背景，理解不到位，明確績效薪光算谷光算谷歌seo歌外鏈酬追索扣回規定適用於已離職或退休人員。