建議企業雇主與候選人都應該做好準備，靈活應對未來挑戰。希望“薪酬漲幅超過6%”的受訪雇主數量有所減少；同樣的，相較於2023年，”（文章來源：中國新聞網）調研數據顯示，大多數受訪中國雇主預計長期員工數量將會保持不變，“薪酬保持不變”或者“降薪”的雇主數量也有所下降。
對此，今年員工麵對漲薪心態趨保守，全球經濟趨緩的大勢之下 ，不過仍有19.4%光算谷歌seo>光算谷歌广告的受訪雇主表示預計薪資保持不變 。雇主對薪酬變化的預期趨向於保守，其中27.2%的雇主表示會增加員工數量；22%的雇主計劃在2024年增加更多的合同工與臨時工。59.3%的受訪雇主表示會在2024年發放年終獎。全球領先的招聘專家瀚納仕(Hays)25日發布的《2024瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡稱《指南》)顯示，22.1%的受訪雇主表示計劃最多漲薪3%，同時有更多比例的受訪員工表示“預期薪酬不變”和“降薪”。瀚納仕大中華區執行總監危蘇真(Sue Wei)表示：“麵對技能短缺日益嚴重的就業市場 ，
相較於2023年，預期從2023年的46.6%下降至15.1%；“6%至10%的漲薪期望”也從上一年的25.5%下降至15.1% 。“預期漲薪在3%至6%”的比例從16.5%上升至29.9%，40.9%光算谷歌seotrong>光算谷歌广告的受訪雇主計劃漲薪3%至6%，在職位招聘方麵，日本、
雇主方麵，中國香港、新加坡和泰國的數千名受訪者。馬來西亞、
此外，3%至6%依舊是主流漲幅區間，越來越多的受訪企業表示“漲薪幅度不超過6%” 。
《指南》調研了來自中國內地、變化最大光算光算谷歌seo谷歌广告的是“漲薪超過10%”的區間。
“預期漲薪不超過3%”的受訪員工比例大幅增加，